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五险生育保险报销多少?男方晚育津贴一般是多少?

来源:互联网 作者:admin 人气: 发布时间:2020-10-19 23:00
摘要:五险生育保险报销多少,职场人士大多买了五险一金,其中五险中的生育险对职场孕妇来说尤其重要,很多额外的权利和福利因此而有了进一步的保障。孕妇的权利不仅仅表现在道德层面上,更得到法律的保护。 五险生育保险报销多少 女职工生育的检查费、接生费、手

  五险生育保险报销多少,职场人士大多买了五险一金,其中五险中的生育险对职场孕妇来说尤其重要,很多额外的权利和福利因此而有了进一步的保障。孕妇的权利不仅仅表现在道德层面上,更得到法律的保护。

  五险生育保险报销多少

  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

  生育保险报销多少?生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。举例来说,一名女职工每月生育津贴为5000元,而用人单位当月的平均工资为4500元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元,而用人单位当月的平均工资为4500元,其中的1000元差额需要用人单位补足。

  对于原参加生育保险的职工,在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假,但在之后申报生育津贴的,按照新计发办法计算生育津贴。

  从2012年起,生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整,医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右,预计增加基金支出2500万元左右。

  生育保险报销材料需要哪些

  生育保险是通过国家立法的一种社会保险制度,要报销是要准备很多的材料的。那么,生育保险报销材料需要哪些呢?

  事实上,根据情况的不同,需要准备的生育保险报销的材料也是有些不同的。如果是已经分娩了的女性,则需要单位提供《xx市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》以及《xx市生育保险待遇申报表》,而个人则需要准备:身份证的原件以及复印件、结婚证的原件以及复印件、《计划生育服务手册》或《生育证》的原件以及复印件、《出生医学证明》原件以及复印件或死亡医学证明原件、医疗费用原始凭据、住院病历复印件(加盖医院公章)、明细费用清单、职工本人银行结算户存折复印件等的材料。

  此外,如果男性购买了生育保险,那么当配偶生产的时候,也是可以报销生育保险的。需要准备的材料有:单位提供的《xx市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》以及《xx市男职工生育补助金待遇申报表》;个人则需要准备职工身份证原件以及复印件、结婚证原件以及复印件、《计划生育服务手册》或《生育证》原件以及复印件、《出生医学证明》原件以及复印件或死亡医学证明原件、医疗费用原始凭据、住院病历复印件(加盖医院公章)、配偶身份证原件以及复印件、男职工所在单位的证明、配偶所在村居民委员会的证明以及户口本原件、《失业证》原件以及复印件、职工本人银行结算户存折复印件、明细费用清单等的材料。

  男方晚育津贴一般是多少

  男方晚育津贴一般是多少?男方晚育津贴怎样申请?已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工,除享受国家规定的产 假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,即为男方晚育津贴。

  依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定,《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的,生育津贴按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的,其男方晚育津贴按男职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男方晚育津贴为本人同期休假的工资,其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的,差额部分由男职工单位负责补足。

  1、男员工配偶放弃休晚育奖励假的证明原件;

  2、男员工需按照公司休假管理规定,履行休假申请手续,提供休晚育奖励假的证明原件;

  3、《北京市申领生育津贴人员登记表 》一式两份;

  4、男员工或男员工配偶结婚证原件及复印件一份;

  5、《北京生育服务证》原件及复印件一份。男方晚育津贴多少钱?若没有,需提供户口所在地的《生育服务证》,即准生证原件及复印件一份、街道开具的《北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件及复印件一份;

  6、《婴儿出生证明》原件及复印件一份;

  7、医院诊断证明原件及复印件一份(诊断证明需记录有孕周数、分娩方式和加盖诊断章);

  8 、男员工最迟在女方生产后的6个月内休完晚育奖励假30天,并在6个月内凭借生育津贴领取相关资料。

  北京生育津贴

  北京生育津贴详见《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》:

  1、用人单位应当为其职工办理参加生育保险手续,并按照通知的规定缴纳生育保险费用。财政部门核拨经费的用人单位,其应缴纳的职工生育保险费列入部门预算,由用人单位按月缴纳。

  2、参加本市生育保险的职工,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

  3、生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。原参加生育保险的职工,本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假,本通知执行之日后申报生育津贴的,按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。

  4、按照本通知规定,新纳入参保范围的女职工,自本通知执行之日起9个月内分娩的,可即时申领享受相应的生育津贴待遇;自本通知执行之日起9个月后分娩的,如连续缴费不足9个月,其生育津贴由用人单位支付。

  5、参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月,用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

  6、参保职工办理生育住院或申领生育津贴和医疗待遇时,应当出具《北京市生育服务证》,或本市居住地街道办事处、乡(镇)计划生育行政部门签发的《北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》。

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