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离职后生育保险怎么办?男职工生育保险报销条件

来源:互联网 作者:admin 人气: 发布时间:2020-10-19 22:58
摘要:很多的农村人都会羡慕那些有工作的,有工作的可以领到保险,这样养老就不成问题了。而且在生育的时候还有生育保险,这样生育花多少钱也不愁了。不过,生育保险也是有其使用范围的,离职之后可能就没有了。离职后生育保险怎么办? 离职后生育保险怎么办 离职

  很多的农村人都会羡慕那些有工作的,有工作的可以领到保险,这样养老就不成问题了。而且在生育的时候还有生育保险,这样生育花多少钱也不愁了。不过,生育保险也是有其使用范围的,离职之后可能就没有了。离职后生育保险怎么办?

  离职后生育保险怎么办

  离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。

  要享受生育的相关报销,必须同时具备两个条件:

  1、是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);

  2、是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。

  如果已经辞职,就无法享受生育险,即使此前缴纳了多年的生育保险费。

  切记:检查和生产必须到参保地,指定医疗机构。

  生育保险的覆盖范围有哪些

  《女职工劳动保护规定》,女职工生育保险适用于中华人民共和国境内的一切企业,包括:国有企业、集体企业,中外合资、合作、独资企业,农村联户企业,私营企业和城镇街道企业。女职工生育保险也适用于中华人民共和国境内的一切国家机关和事业单位。

  生育保险包括的内容是比较多的,像生育的津贴,生育的时候所花的费用,像手术费用等,还有是国家以及本市所补贴的费用,生育保险是可以保障生育,在怀孕期间以及生育所花的费用基本上都给报销了。即便是离职后也要持续交纳保险。

  生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定,只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,所以不分男女,均应参加生育保险。那么,你知道男职工生育保险报销条件吗?

  1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴: ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; ⑶配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。

  2、符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

  3、配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打佣男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。

  4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

  许多男职工都表示不理解,生育保险对自己到底有什么用?其实缴了生育险,还是有好处的。

  1、全职太太可享受费用报销

  最大的用处:如果怀孕老婆并没有参加工作,也没有缴纳生育保险,那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用!这个医疗费用包括老婆生娃,或者流产时的所有费用。

  领取办法:带上计划生育部门签发的计划生育证明、身份证、医院开具的婴儿出生(死亡)证明、生育医疗费用收据(发票)、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料,在工作所在地社保局办理。

  2、领取津贴

  其实生育险包括两部分,除了生育医疗保险,还有生育津贴。妈妈们在生宝宝后,需要休产假,休产假期间将享受生育津贴。

  注意事项:在进行男性生育保险报销过程中,应该将相关材料准备齐全,以免需要时出现不必要的麻烦。

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